企业想改变岗位性质,员工可以拒绝吗

如果你本人不想变更劳动合同，你可以不变更。单位不能强迫你变更劳动合同。

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

通过法律规定可以看出，变更劳动合同，首要条件是需要劳动者和用人单位协商并且达成一致意见(因为劳动者个人原因出现的特殊情况除外)。劳动合同的变更，是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的程序和条件，在原有劳动合同基础上，进行添加、删除或修改的法律行为。一般来说，合同一经双方订立，即具有法律强制性，当事人应当严格遵守，不应当随意变更。但是，在合同的履行过程中，难免有各种客观或人为因素，使得原有劳动合同的履行条件发生改变，从而使得合同变更成为一种必要。变更劳动合同要具备的首要条件是当事人双方的协商一致。任何一方当事人不与对方协商、单方面变更劳动合同的行为都是不合法的。你们单位不经过你的同意，单方面强迫你变更劳动合同岗位，由管理岗变更为操作岗，这样的变更行为是没有法律效力的，也是违法的，你完全可以拒绝单位要求变更劳动合同的要求。

以上内容就是相关的回答，如果员工不愿意进行变更岗位性质的话，那么完全可以的而且用人单位不得进行强迫，如果自己选择了改变岗位的话，那么所得到的福利和待遇和之前完全一样，只可以高不可以低，如果您还有其他法律问题的可以咨询知律律相关律师。

咨询法律问题留言给律师（1分钟内回电）：