当前位置：首页 > 律师热点问题

职工对用人单位的开除、除名、辞退不服，向用人单位或上级领导机关提出申诉，因此超过了申请仲裁时效而申请仲裁时，仲裁委员会是否受理？

作者：admin 发表时间：2022-12-27 20:05:11

根据原劳动部办公厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕215号）规定，职工对开除或除名不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，就属“有正当理由”。所以，职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。对此类劳动争议，依据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第23条第二款的规定，仲裁委员会应当受理。

咨询法律问题留言给律师（1分钟内回电）：

在线一对一深入解答，咨询在线客服

阅读上一篇违约离职应否赔偿损失？阅读下一篇公司收购离职员工股权的规定是否合法？

最新文章

律同学+全国优秀律所+公益调解

职工对用人单位的开除、除名、辞退不服，向用人单位或上级领导机关提出申诉，因此超过了申请仲裁时效而申请仲裁时，仲裁委员会是否受理？