女职工“未婚先孕”单位不能退工

现场的一些HR碰到了“未婚先孕”的案例，他们问阎律师这样的情况单位是否可与该员工解除劳动关系？上海律师阎付克举了一个案例：

29岁的王女士起诉称，2006年5月她进入了某公司早教推广部作工作，与公司所签劳动合同期限至2008年12月。2007年，王女士怀孕了，但她不久之后就遭到了单位的辞退。原因是她无法提供本人身份证件，而且没有结婚手续就怀孕，公司于2008年2月3日解除了与王女士的劳动关系。

王女士认为，此行为给她的身心造成了严重伤害，为维护自身合法权益，她诉至法院，要求公司恢复劳动关系，支付2008年2月至今的工资13602元及25%补偿金3400元。

法院认定，此案之前曾经劳动争议仲裁，北京市东城区劳动争议仲裁委员会支持了王女士的申诉请求，认为单位制定《行政管理制度》应遵循公平公正之原则。单位在王女士怀孕后突然以违反《行政管理制度》为由辞退有违公平之原则。同时，国家及北京市都没有强制性规定怀孕必须以结婚为前提，单位以怀孕必须要结婚的观点辞退王女士缺乏法律依据。

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