当前位置：首页 > 律师热点问题

解读劳动争议调解仲裁法：部分案件实行“一裁终局”

作者：admin 发表时间：2022-12-27 20:02:12

“一裁终局”的案件包括：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者法定赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

实行“一裁终局”的有利之处在于，当事人可以省去诉讼这一花费时间较长的环节，尽快解决争议，把精力投入到正常工作和事务中去。同时，为保证劳动者的诉权得到实现，《劳动争议调解仲裁法》还明确规定，对“一裁终局”不服的劳动者，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这样一来，劳动者的仲裁或诉讼权利都得到了较好的实现，使劳动者在维护自身权益问题上有了法律规定的选择渠道，可以根据实际情况确定相应的维权形式。

咨询法律问题留言给律师（1分钟内回电）：

在线一对一深入解答，咨询在线客服

阅读上一篇【房产抵押登记费】天津房产抵押登记收费标准阅读下一篇劳动争议调解协议不经劳动仲裁程序可直接申请法院确认效力

最新文章

律同学+全国优秀律所+公益调解

解读劳动争议调解仲裁法：部分案件实行“一裁终局”