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当一个劳动者与用人单位发生劳动纠纷进入劳动仲裁程序后，劳动者首先要提供证据证明其与用人单位间存在劳动关系。最简单有效的证据就是劳动合同，但由于现实中依然有许多用人单位违法《劳动合同法》的规定，不与劳动者签订书面合同，导致劳动者无法提供劳动合同作为证据。

考虑到劳动者在劳动关系中处于弱势方，举证能力有限，因此《劳动合同法》的立法精神是劳动者只需要提供初步的证据来证明劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，劳动者可以提供下列证据证明劳动关系：

1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；

2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5.用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；

6.其他劳动者的证言；

7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

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