兼职是否适用劳动法

1、适用。兼职属于劳动法上的非全日制用工。

2、劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。首先，要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系，通常3个标准：从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员;人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行;有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。只有你工作符合以上标准，与公司是事实劳动关系的情况下，是同样受到劳动法保护的。至于兼职，不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别。另外，需强调一点，尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”三校生“)、退休返聘职工等，不属于劳动关系的适格主体，相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。

3、在我国的法律中，我们可以归纳出劳动者的几个特征：一是劳动者要达到法定年龄，具有劳动能力;二是以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源;三是这种劳动关系是合法4的，受到法律保护。劳动者是年龄达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

对于兼职是否适用于劳动法这一问题，从上文当中的回答里，我们可以清楚的看出来，兼职是适用于劳动法的，并且属于劳动法当中的非全日制用工，只要达到劳动者的法定要求就可以受劳动法的保护，假如对于兼职是否适用于劳动法这一问题，还有一些不清楚的地方，建议及时咨询律师，或者寻找更加专业的法律部门进一步了解。知律律也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

咨询法律问题留言给律师（1分钟内回电）：